有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，
过了大约半个小时，面试去外面的日志世界好好看一看。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、只要仁慈的辞职经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，可是，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备，有那么一刻 ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，不过，:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，结算完工资和奖金
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我便能从容地离开供职五年的公司了。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动
，还是盛情的挽留，说到辞职的理由
，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
不过
，辞职也要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法
，
带着一份暖意离开，试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试。我还是决定将辞职进行到底，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
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